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攀枝花市人力资源和社会保障局关于发布攀枝花市2021年企业工资指导线的通知

来源:市劳动关系与劳动检查仲裁仲裁科     发布时间:2021-10-11     选择阅读字号:[ ]     阅读次数: 0

  各县(区)人力资源和社会保障局、市有关单位:

  根据四川省人力资源和社会保障厅《关于发布四川省2021年企业工资指导线的通知》(川人社发〔2021〕21号)文件精神及我市实际,综合考虑影响工资水平增长的有关因素,现将我市2021年度企业工资指导线公布如下:

  一、2021年企业工资指导线

  (一)企业货币工资增长基准线为7%;

  (二)企业货币工资增长上线(预警线)为10%;

  (三)企业货币工资增长下线为3.5%。

  上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

  二、贯彻落实工资指导线的要求

  (一)企业应当完善工资正常增长机制,通过开展工资集体协商,合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度,既促进企业发展,又保障职工劳动报酬权益。生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于我市职工平均工资的企业,可以在基准线与上线之间确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时,可以在基准线与下线之间确定工资增长水平;因生产经营持续亏损,增加职工工资确有困难的企业,通过征求职工意见或交由职代会讨论等集体协商民主程序,可以低于工资增长下线确定职工工资水平。

  (二)企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据,工会方应当主动发起协商要约,企业方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。开展工资集体协商时,要着重体现劳动生产要素在分配中的价值,适应劳动力市场工资价位行情,使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式,指导督促企业规范协商程序、增强实效性,提高职工参与度和总体满意度。

  (三)国有企业工资总额按照省、市的有关规定实行预算管理,按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构(或企业主管部门)备案或核准后执行。国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度,建立薪酬市场对标管理办法,合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度,强化工资收入与个人绩效紧密挂钩,根据贡献大小合理拉开档次,收入分配向创造价值的核心人才、关键岗位和生产一线岗位倾斜。理顺内部分配关系,原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度,企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度。

  国有企业负责人薪酬按照国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

  (四)非国有企业应依据该指导线,积极通过工资集体协商,合理确定职工工资增长水平。尚未建立工资集体协商制度的,也应将年度工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商,或者通过建立区域性、行业性工资集体协商制度,落实职工工资增长。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时,应相应合理提高企业职工、尤其是一线职工和农民工的工资收入水平,工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜,切实维护职工的劳动报酬权益。

  (五)全市各级协调劳动关系三方四家要加大对企业工资指导线的宣传落实力度,加强对企业执行情况的监督检查,进一步发挥工资指导线在工资集体协商中的导向作用,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

  攀枝花市人力资源和社会保障局

  2021年10月11日